一個(gè)沒有責(zé)任感的員工不會是一個(gè)稱職的員工，每個(gè)老板都很清楚自己需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最普通工作的平凡的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是一個(gè)稱職的員工了。

工作中只要那些承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會對你的基本認(rèn)可，其次失去的是別人對你的尊重與信任。有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，不僅能夠得到老板的信任，也為自己的事業(yè)在通往成功的道路上奠定了堅(jiān)實(shí)的人格基礎(chǔ)。

任何一個(gè)老板都清楚，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工，能夠真正負(fù)責(zé)任的員工對于企業(yè)的意義。如果你時(shí)時(shí)刻刻都在考慮怎樣做才能更好地維護(hù)公司的利益，你的這種責(zé)任感會讓你的上司對你青睞有加，覺得你是一個(gè)值得信賴的人，被委任的機(jī)會也會不斷增多。如果你沒有這種責(zé)任感，也就不會有這樣的機(jī)會。

現(xiàn)在有些員工，只想著報(bào)酬，卻很少付出，缺乏責(zé)任意識，更不愿意承擔(dān)責(zé)任。只有那些擁有權(quán)力的人才有責(zé)任，而自己只是一名普通員工，沒什么責(zé)任可言。一旦出現(xiàn)錯誤，有權(quán)力的人理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，根本沒有意識到自己的責(zé)任。

那么，在一個(gè)企業(yè)里，責(zé)任究竟意味著什么？也許你認(rèn)為自己心里很清楚，可是要說卻說不出來。簡而言之，一名稱職的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任主要有以下幾點(diǎn)：

１、忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)

任何時(shí)候，忠誠永遠(yuǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的精神，這是企業(yè)的生命線。只有忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的員工，才有權(quán)力享受企業(yè)給他帶來的一切。

２、維護(hù)企業(yè)的利益和形象

員工有責(zé)任維護(hù)企業(yè)的利益和形象。員工就是企業(yè)的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業(yè)的形象。員工在任何時(shí)候不能做有損企業(yè)利益和形象的事情。這也是一個(gè)員工最起碼的責(zé)任。

３、認(rèn)真做好本職工作

員工做好本職工作就是對企業(yè)最大的支持。只有所有的員工都努力做好本職工作，企業(yè)這艘大船才能走得更穩(wěn)、行得更遠(yuǎn)。做好自己分內(nèi)的工作就是員工為企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

４、嚴(yán)格遵守企業(yè)的制度

企業(yè)的制度是確保企業(yè)有效健康運(yùn)行的法則，如果法則遭到破壞，企業(yè)的健康發(fā)展就會受到影響。制度是企業(yè)的秩序和規(guī)范，不遵守制度就是擾亂企業(yè)的正常秩序。員工嚴(yán)格遵守企業(yè)制度，有利于企業(yè)的正常運(yùn)行，這是責(zé)任。

５、不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和水平

員工的能力和水平的高低是衡量一個(gè)企業(yè)的指標(biāo)，也是企業(yè)發(fā)展的潛在動力。員工有責(zé)任不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力，這是企業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)保證。這項(xiàng)責(zé)任能夠突出表現(xiàn)員工的能動性，員工能這么做，上司一定會很欣慰。

６、要有團(tuán)隊(duì)意識

任何時(shí)候，忠誠永遠(yuǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的精神脊梁。企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識確保了這個(gè)企業(yè)是一個(gè)穩(wěn)定的、協(xié)調(diào)的整體，是企業(yè)戰(zhàn)勝困難的有效動力。有了團(tuán)隊(duì)意識，員工才可能為了團(tuán)隊(duì)的利益不惜犧牲個(gè)人的利益。這意味著員工應(yīng)該有協(xié)作、互助、犧牲、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛F(tuán)隊(duì)意識可以讓企業(yè)成為一個(gè)凝聚力強(qiáng)的整體，而不是一個(gè)形式上的集合。